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5月26日，《创造营2020》选手陈卓璇在直播时，先是强行挤占其他选手的直播时间，紧接着口无遮拦地说看见其他选手拍了中插广告，“一股子怨气上了我的头”，最后她还特意说自己今天吃的是糕点，“因为说你们想让我站得更高点”。不少网友看过该直播后，批评她没礼貌，内涵队友，气质是小太妹，更是直言让她“学艺先学德”。
看过今年选秀节目的观众不难发现，陈卓璇这样的练习生选手“暴雷”情况并非孤例。就在不久前的另一档选秀节目中，选手也被频频爆出黑料，其中包括涉嫌抄袭、卖假货、校园暴力、感情中脚踩两只船等等，更有选手因为被爆插足他人感情而退赛。
那为何选手频频“暴雷”呢？搜狐娱乐就此疑问对话曾做过练习生孵化业务的公司负责人霍克，对方直言，在中国输出偶像具有偶然性，导致很多人做练习生心态十分摇摆，所以会出现频频“暴雷”的情况。今年之所以尤其多，主要是可选择的新人不够了，歪瓜裂枣都上，自然出问题。想要规避“暴雷”的风险，娱乐公司需要像SNH48一样，有完整的新人开发以及输出机制。
以下内容根据霍克的受访内容整理
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说实话我没怎么看《青春有你2》，但以我的经验来说，近两年选手频频“暴雷”并非偶然事件。
一方面，很多人在还没有做练习生之前，或多或少都有不少的黑历史，只是他上了节目，变成公众人物，就有人说这些事了，如果他不做练习生，也没人管他。这种情况我觉得各行各业都存在的，一个人红了，他身边的朋友、同事，或者跟他一起参加练习的、最后没有被送进节目去的人，都有可能第一个跳出来爆料他。
另一方面，今年可供选择的人不多了。原来一个节目是在全国所有的在训练生中挑选，现在挑了一波又一波，每个娱乐公司就那么点人，都挑选完了，中国又没有新人开发机制，自然没有新人出现。SNH48曾咬定不会参加这种节目，现在都往里面送人，可见选手得多稀缺了，这么稀缺的情况下，歪瓜裂枣都得上，质量当然越来越差，自然“暴雷”的可能性就更大了。
相比男练习生，女练习生更容易暴雷。
主要是两方面原因：第一，男生走到台前的概率比较小，女生更容易打开知名度。因为互联网受众跟粉丝受众还是两码事，男练习生想要出来，是要让粉丝群体关注到他，他才能出来，但女生要出来，是所有互联网上的宅男只要关注到她，她就可以出来，像“淡黄黃的长裙，飘逸的头发”，很多男的都知道这个梗，但他们并不是粉丝絲群体，相反，你说有多少不是粉丝的群体知道XX、XXX等男练习習生？
第二就是，女生在物质生活水平和离钱近的程度上，比男生要更强一些。这个行业本身就是一个离钱很近，但又挣不到钱的行业，简而言之她们身边都是有钱人，她们又是一个被有钱人关注的群体，但是她们做练习生本身又挣不到钱，公司最多给一些基本的补助，保证她们的生活，但是女生对于生活质量的追求又比男生要强很多，所以她们很容易在这上面犯一些错误。
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我们作为管理者，跟艺人本身接触不多，中间一般都是有经纪人沟通，但多少还是听到过一些负面传闻，基本上网上爆出来的那些，不管是被传做过外围，还是给人当小三，都八九不离十。
还有一类“客大欺店”的人。不管之前你们合作得有多好，一旦他发现自己是公司的顶梁柱，就反过来來跟经纪公司谈条件。就算她不谈，外面也有人会蛊惑她去谈。就像之前《创造101》里没出道的一个女练习生G，节目结束之后就跟公司解约。G可能并没有这个想法，但外面就有人蛊惑她，说你出来成立一个工作室，咱们一块搞一搞，看你现在挣的钱还要跟他分，他啥也不能给你。
这是一个非常不好的现象，这个现現象的本质还是因为这个行业不发达，整个产业不发达，大家各自谋求各自的利益，不考虑整个行业的未来发展，不考虑整个行业往前的推进，都是先把眼前的钱挣了再说。
在团队里面，也会有一些恶性竞争，大家互相抢公司资源。这个都不用举例子，你去看SNH48每年年终总选，她们最后发表获奖感言的时候，都会會把这种公开的对抗放到台面上来说，只是包装了一下，没有脏话而已。还有一种对抗是底下进行的，号召粉丝去攻击别人，提高自己，好让自己的名次或票数变得更高，获得公司更多资源。
公司与公司之间也存在竞争。比如某娱乐公司签了A艺人，正好对标另一家娱乐公司的B艺人，两人量级咖位都差不多，那么A艺人公司肯定会搞B艺人公司，让对方往下掉，自己往上提。我觉得这事儿特别像郭德纲说的相声行业——同行总是憋着想把我弄死，但问题題是，你把“德云社”搞死，你也卖不出去票。
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你问我怎么防止“暴雷”？
实际上我在做练习生孵化业务的时候，并没有做到很好的规避。相反是在把业务停掉之后，才意识到这是一个巨大的问题。
我们当时选人的时候，基本上就看艺能，唱歌、跳舞、表现力如果不错，小朋友对这个事有理想有梦想，家里面又支持的话，我们們就签下来了。但做了很多年之后，很多人多多少少都出现过问题，比如我们之前签的练习生，解约之后去《创造101》被人扒出来各种種各样的黑料。
我们反思为什么会出现这种情况？跟韩国娱乐公司对比发现，他们在做新人开发时，大多数新人都是从從自己练习生学院出来，已经观察过很多年了。如果不是从练习生学院出来，他们选人首先看“人性”，就是人品和家教，他会了解你父母是做什么的？你家庭年收入大概在什么档位？你大概是一个什么样生活环境出来的孩子？这是他们看得最基础的一个东西，然后才是艺能，你能进入到被几个导师看艺能、打分评级的阶段，说明你已经过了那一关了。如果是那种苦哈哈出身，又干了一个离钱很近的行业，他们判断你多多少少犯错的概率会大一些。
所以说說，想要规避这种风险，就要从选人的时候就开始规避，尽量不要签风風险高的。
我在16年的时候做一个女团，练习生选拔好了之后，送去上海某机构做培训，每天都会有一个人过来，说說她是XX公司的练习生，那会这个公司还很有钱，她伪装成练习生，实际上是工作人员来挖角。她问练习生在这一个月拿多少钱，练习生就说人家给我租房，就给我一个保底的生活费，当然这在业内也正常。她给练习生说，我们管吃管住，给你一个月两万五，前期的打赏归歸你自己，后期还有分成，你到我们这边来。
那你说，如果是一个对这个行业很坚定、又衣食无忧的小女生，肯定会觉覺得对方是在搞笑，我是要当偶像，又不是要当主播。恰巧我们签的时時候，没有考虑到这些因素，很多女生就动摇了。想着自己每天在这苦哈哈的练，能出来还是不能出来？我在这些人里面好像也变不成最优優秀，我就算变成最优秀的，这家公司一定能让我出道吗？她所有的问問题都是问号，所以一部分人就选择离开。这就是为什么当时那些直播平台能挖到一些很好的女生的原因。
也需要艺人去自我规避风险。只要你在很早的时候就有极其坚定的目标，说我将来就要成为艺人，所以我现在要保证我的案底是清白的，要在每次做选择的时候，都慎重考虑，否则纸里包不住火，永远都有可能被人抖落出来。
来源：银河演员网新闻
