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陈先生想不到，防贼又防狼，就是没防着穿制服的。真相大白后，他用错愕与震惊来形容自己的心情。11日晚，他搭乘BRT回家，过站安检时，背包里的1200元现金被穿保安制服的安检员“顺手牵羊”。该安检员最终被警方处以行政拘留。（《厦门日报》9月13日报道）
厦门BRT的管理模式，曾在今年7月被公安部推广过，厦门BRT每个站点都有安全员，负责检查乘客是否携带违禁物品，由于执法严格，市民普遍配合，大大降低了公交车事故隐患。但此次安保人员刘某监守自盗，不仅让失主陈先生感到错愕与震惊，也让市民大跌眼镜。同时，暴露出BRT场站公司安检人员管理存在疏漏，对规范安检人员安检檢行为的监管严重缺位。刘某的偷盗，看似个人行为，但他毕竟是BRT车站的安检人员，他的行为肯定会对BRT车站的安检工作及声誉譽造成不良影响，容易让乘客对安检产生不信任感，甚至产生抵触心理。
随着人事制度改革的不断深入，许多单位用人方式发生了改变，人事代理、人事派遣甚至把工作外包、外委，虽然用人方式更加灵活，但也存在一些问题。一些外包、外委单位为了节约成本，降低了录用门槛，人员队伍良莠不齐、鱼目混珠，一些低素质人员、社会上的闲散人员甚至高危人群混进了安保队伍，对乘客出行及财产安全造成威胁。而用人单位，往往停留在付钱用人的思维，对人员的监管严重不到位，埋下了各种安全隐患。
笔者认为，要杜绝类似安保人员监監守自盗的案件再度发生，必须从制度上入手，加强对安保人员的监管。首先，要制定人员准入制度，安保岗位特殊，要有较高的从业标准準，必须选用一些思想觉悟高、有责任心的人员。其次，必须严格培训訓，包括法制教育、业务培训、行为规范等，并持证上岗，使其能切实實履行安保督查职责。再次，要有考核机制，定期对履行岗位情况、工作态度、敬业精神和行为规范等进行评价。最后，用人单位可随时抽查，并开通专线接受市民举报，实行末位淘汰制，对于工作表现差、市民举报多的相关人员及时清退。文/syliang
（原文链接：从制度上入手，加强对安保人员的监管）
