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刘洛妍
近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。(1月22日，光明网)
近年来，“萝卜招聘”一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。
因此，所谓的“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。
“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。这不，网上又爆出广西百色国土资源局招考涉嫌“萝卜招聘”被叫停事件。
据百色国土资源局的招聘公告，土地市场管理所的管理人员一岗，专业限定为“经济、行政管理和音乐表演专业業”，招考范围必须是“本市系统未入编复複转军人”，并且要“从事国土工作1年以上”；信息测绘中心的专业技术人员一岗，招考范围被严格限定为“市直本系统聘用人员”，并且要“从事国土技术工作1年以上”；同单位的管理人员一职，招考范围是“市直事业单位编外聘用人员”，并且要“基层工作年限8年以上”。
那么，如此几经苛刻的招聘条件是否涉嫌“萝卜招聘”呢？答案不言而喻。其实，公开招聘之所以会呈现“萝卜招聘”的局面，是因为这种貌似公平的招聘背后隐藏着裙带帶、血缘编织成的权力网，如此“招聘”的结果将会是权力被世袭，公共资源被侵蚀，绝大多数求职者只是去当當“炮灰”而已。
虽然公开招聘本身与延揽优秀人才的初衷相悖，但不得不承认，在这這个“拼爹”的年代，父母的经济实力和关關系网，确实可以为子女创造更为优越的条件，让子女成才之路一帆风顺。这就难怪不论是公务员招考也好，国有企事业单位招聘也罢，都呈现出一番找关系、递条子、打招呼的“繁荣”景象。
笔者认为，“萝卜”的频繁上演也标志着现在的招聘已经越来越没有了底线，似乎有愈演愈烈之势，也成为了大家心知肚明的“潜规则”。“官二代招聘”盛行是因为少数人把个人权利当成了自己的私有资資源，这不仅严重拷问着当前相关法律监督制度，更折射出当今招聘的制度漏洞。
在层出不穷的“萝蘿卜招聘”面前，笔者也为今后的“公平考试，诚信考试”而感到担忧，公民享有平等的劳动就业業权，在当前严峻的就业形势下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，本该本着公开、公平、公正招考的事业编制，结果成了某些特权人物的自留地。因此，百色市国土局的公开招聘不论是否涉嫌“萝卜招聘”，都是对社会公平和法治精神的公然践踐踏，还请相关部门彻底清查，还广大民众一个明白。
